Tout le monde sait que pour atteindre un objectif, il faut d’abord en avoir un.
Mais le simple fait d’en avoir un n’est pas suffisant – les plus performants le savent.
C’est pourquoi, le plus souvent, ce sont eux qui gravissent les échelons de leur entreprise, réussissent et ont un impact significatif sur ceux qui les entourent.
Qu’est-ce qui les rend si différents ? C’est simple : c’est leur système.
Comme l’écrit James Clear, auteur d’Atomic Habits, les gagnants et les perdants ont les mêmes objectifs ; c’est leur approche pour les atteindre qui fait toute la différence.
La meilleure partie est que vous pouvez apprendre certaines des tactiques que les personnes les plus performantes utilisent pour atteindre leurs propres objectifs.
Vous trouverez ci-dessous 12 des choses cruciales que font toujours les plus performants qui les séparent des autres.
1. Ils bloquent la distraction
Dans notre vie quotidienne, il semble toujours y avoir quelque chose qui attire notre attention.
Nous passons nos journées à trébucher sur une vidéo intéressante sur les animaux sur notre flux de médias sociaux, ou nous sautons sur une nouvelle tendance parce que nous ne voulons pas nous sentir laissés pour compte – même si la tendance n’est pas proche de quelque chose auquel nous nous identifions.
Mais les plus performants sont différents.
Les personnes très performantes prennent parfois des mesures désastreuses juste pour générer la concentration dont elles ont besoin pour se concentrer profondément sur leur travail.
Bill Gates, par exemple, a ses propres “Think Weeks”.
Même s’il est à la tête de l’une des plus grandes entreprises du monde, il passe une semaine deux fois par an dans une cabane tout seul.
Il passe son temps à lire, écrire et apprendre, dans la solitude. C’est le fait d’être loin des distractions qui lui permet de se concentrer et de prendre de meilleures décisions pour l’entreprise.
2. Ils se souviennent de leur pourquoi
Il est facile de se laisser prendre à faire quelque chose parce que nous pensons que c’est ce qui va faire en sorte que les gens nous aiment le plus.
Nous pourrions poursuivre une maîtrise parce que nous recherchons la validation, pas pour plus d’apprentissage.
Nous travaillons des heures supplémentaires pour montrer aux gens (et à nous-mêmes) à quel point nous sommes dévoués.
Ces choses ont tendance à obscurcir notre raison.
Nous nous perdons et oublions pourquoi nous mettons tant d’efforts dans quelque chose – et l’une des choses les plus difficiles à faire est de continuer sur une voie dans un but peu clair.
C’est pourquoi les personnes très performantes ont tendance à avoir des missions personnelles pour elles-mêmes.
Ils assument toute la charge et le stress parce qu’ils savent quel genre de vie ils souhaitent avoir et à quoi ressemble le succès pour eux.
Ils peuvent également définir des rappels pour eux-mêmes sur leur pourquoi, comme changer l’écran de verrouillage de leur téléphone ou placer des affiches dans leur chambre leur rappelant pourquoi ils prennent la peine de supporter le stress en premier lieu.
3. Ils apparaissent tous les jours
L’un des éléments les plus importants du succès est d’être cohérent.
Personne ne peut s’attendre à gagner plus d’argent s’il n’essaye pas d’épargner autant qu’il le peut chaque jour.
Vous ne vous améliorerez pas dans votre sport si vous ne vous entraînez que lorsque vous en avez envie.
Bien que la motivation et l’inspiration pour se rendre au travail puissent s’affaiblir et s’intensifier, les personnes très performantes continuent d’essayer de s’améliorer malgré ce qu’elles ressentent.
Michael Phelps, l’olympien le plus décoré, a mentionné un jour dans une interview qu’en fait, les jours où vous n’avez pas envie de suivre l’entraînement sont ceux où vous vous améliorez et grandissez le plus.
Bien que se présenter tous les jours soit une grande qualité, comment vous assurez-vous de vous concentrer sur les bonnes choses pour réaliser votre véritable potentiel dans la vie ?
Selon Jeanette Brown, coach de vie et auteur à succès, transformer votre vie demande de la persévérance, un changement d’état d’esprit et une définition efficace des objectifs.
Et bien que cela puisse sembler une tâche colossale à entreprendre, grâce au nouveau cours Life Journal de Jeanette , cela a été plus facile à faire que je n’aurais jamais pu l’imaginer.
Qu’est-ce qui différencie ce cours de tous les autres programmes de développement personnel ?
Tout se résume à une chose :
Jeanette n’est pas intéressée à être votre coach de vie. Au lieu de cela, elle VOUS donne le pouvoir de prendre les rênes dans la création de la vie dont vous avez toujours rêvé.
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4. Ils pratiquent délibérément
La pratique délibérée est le fait de faire une activité dans le but de devenir meilleur.
Bien que cela ne soit pas toujours épuisant physiquement, cela l’est certainement mentalement.
Ceux qui pratiquent délibérément regardent toujours leurs points faibles et leurs commentaires pour apprendre à s’améliorer.
Souvent, les gens peuvent devenir incertains en sachant à quel point ils performent mal dans une activité, mais les plus performants comprennent que cela fait partie du processus de croissance.
5. Ils persévèrent malgré l’échec
L’une des qualités que la psychologue et auteure Angela Duckworth a trouvées chez ceux qui réussissent est quelque chose qu’elle appelle «le courage». C’est la capacité à continuer d’avancer malgré tout.
L’échec fait partie de la vie.
Aussi cliché que cela puisse paraître, c’est toujours vrai.
Apprendre à surmonter l’échec est l’un des principaux facteurs de différenciation entre les élèves les plus performants et les moins performants.
Les plus performants ne cèdent pas à l’échec. Ils peuvent pleurer, se sentir maussades, se décourager, mais toujours aller de l’avant.
6. Ils divisent et conquièrent
Les personnes très performantes comprennent que la réussite et leurs objectifs ne peuvent être atteints par eux-mêmes.
S’ils dirigent une équipe, ils clarifient leurs objectifs et utilisent au mieux les forces de chacun pour atteindre cet objectif.
En tant que leaders, ils ont également tendance à apprendre à connaître chacun de leurs membres autant que possible pour nouer des relations plus solides au profit de toute l’équipe.
7. Ils font leur propre chance
Tandis que d’autres personnes attendent sur les côtés que le moment mythique parfait arrive, les plus performants se lancent.
S’ils disent que la sérendipité est une occasion de se préparer, les personnes très performantes essaient toujours d’être aussi préparées que possible.
Ils n’ont aucun contrôle sur le fait qu’une opportunité se présente ou non, alors ils veulent juste être aussi prêts que possible.
8. Ils gardent un œil sur leur objectif
Les plus performants savent ce qu’ils visent.
Ils ne sautent pas d’un livre sur le marketing à un autre cours pour en savoir plus sur la comptabilité puis se portent volontaires pour créer des affiches et rédiger des communiqués de presse pour une organisation à but non lucratif ; ils savent ce qu’ils font de leur vie et ils mettent toute leur concentration pour le faire.
Ils ne se comparent pas non plus aux autres; ils gardent un œil sur leur objectif, pas sur les objectifs des autres.
9. Ils continuent à apprendre
Lorsqu’une personne est débutante et commence à apprendre de plus en plus de choses, elle a tendance à supposer à tort qu’elle est plus compétente que la plupart.
C’est ce qu’on appelle l’effet Dunning-Kruger, où plus vous pensez en savoir, moins vous en savez réellement. Tomber sous cet effet peut étouffer votre croissance.
C’est pourquoi les élèves très performants se contrôlent toujours en restant étudiants. Ils essaient toujours de s’améliorer et d’être meilleurs.
10. Ils admettent quand ils se trompent
Dans son livre Think Again, l’auteur Adam Grant propose que ceux qui sont ouverts d’esprit et plus disposés à adopter de nouvelles stratégies ont plus de chances de réussir que les têtus qui continuent sur une voie défaillante.
Les plus performants recherchent toujours des moyens de s’améliorer et d’améliorer leurs performances.
S’ils veulent apprendre à mieux chanter et se rendent compte que la technique qu’ils ont utilisée a été trop dure pour leur gorge et leurs poumons, ils sont prêts à innover plutôt que de s’en tenir à ce à quoi ils sont habitués.
11. Ils sont organisés
Les plus performants ne seraient pas en mesure d’atteindre leurs objectifs s’ils ne disposaient pas d’un système clair pour y parvenir. Pour cela, il va falloir qu’ils s’organisent.
Certains s’en tiennent à une méthode de gestion du temps de blocage du temps, où ils bloquent des périodes de temps dans leur journée pour se consacrer à certaines tâches.
D’autres pourraient simplement avoir une liste de tâches qui ont quelques priorités.
Bien que les systèmes changent en fonction de la personne, ce qui est le plus courant, c’est que les personnes très performantes ont plus ou moins leurs marques sur leurs journées.
Ils peuvent être aussi systématiques que la planification de toute l’année, ou être aussi petits que la planification semaine par semaine.
Ce qu’ils font rarement, c’est commencer une nouvelle journée à l’aveugle.
12. Ils travaillent plus intelligemment que les autres
S’il est important de travailler dur, savoir sur quoi travailler dur l’est peut-être davantage.
Travailler des quarts de travail de 10 à 12 heures à un travail qui n’offre pas d’opportunités de croissance peut être similaire à être le chef le plus rapide à préparer de la nourriture pendant que le Titanic coule ; peu importe à quel point vous travaillez dur, si vous n’allez nulle part, cela aura été un gaspillage.
Les plus performants le comprennent.
Ils remettent en question les modes de pensée traditionnels – que plus d’heures enregistrées garantissent une augmentation de la qualité de vie. Au lieu de cela, ils sont plus délibérés sur ce sur quoi ils veulent travailler dur.
Ils demandent, Qu’est-ce qui peut me donner le plus grand effet de levier ?
Il pourrait passer plus de temps à apprendre tandis que d’autres osent commencer sans connaître tous les faits.
Il pourrait s’agir de passer des années à développer une application révolutionnaire tandis que d’autres tomberont dans le piège des programmes pour devenir riche rapidement.
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